Cuidado familiar de Lersion
1. Obtenga una comprensión más profunda de los empleados.
Si bien existe una relación laboral entre la empresa y sus empleados,lersiónTodavía profundiza en el trabajo de base de los empleados para ver qué ayuda necesitan al realizar las tareas, brindarles asistencia oportuna y resolver sus dificultades de manera oportuna.
2 、 carrera
Lersion organiza formación planificada para los empleados, aspectos técnicos y de alfabetización como la generación de energía solar;
Se requiere contratación interna y se puede dar prioridad a la selección interna. Aquellos que tengan la capacidad pueden ser ascendidos y ascendidos.
3、 Comunicación profunda
Sólo con buen humor se puede trabajar mejor. Por lo tanto, las empresas que se preocupan por los empleados pueden entablar una comunicación espiritual con ellos, con la aguda capacidad de observación de los líderes, comprender las expresiones de los empleados y empatizar con ellos y educarlos en función de sus cambios emocionales. Lo más importante es regular oportunamente las emociones bajas para evitar que las emociones negativas se propaguen.
4、 Realiza actividades divertidas
La vida requiere pasión, el trabajo requiere pasión aún más. La mayoría de los empleados pasan más tiempo en la oficina que en casa. Por tanto, se pueden realizar actividades en función de los intereses de los empleados, con contenidos interesantes y formas diversas, y razonablemente adaptadas en tiempos y frecuencia. Las actividades y recompensas materiales se complementan entre sí, lo que puede enriquecer la vida de los empleados y lograr el propósito de la motivación.
5. Crear un ambiente de trabajo confortable.
Como se mencionó anteriormente, los empleados pasan demasiado tiempo en la oficina, por lo que crear un ambiente de trabajo cómodo es fundamental. Especialmente en las oficinas recientemente renovadas pueden quedar restos de formaldehído en cierta medida.
6. Cuidar la salud de los empleados.
Adquirir diversos tipos de seguros, como seguros de pensión, seguros contra accidentes laborales, seguros de desempleo, etc., para los empleados en servicio;
Brinde comodidad y atención cuando los empleados estén enfermos y de licencia. Los hijos de los empleados que asisten a la escuela y caen enfermos pueden disfrutar de vacaciones remuneradas.
7. Valorar los consejos espirituales de los empleados.
Los empleados son parte de la empresa, valorar sus opiniones y sugerencias y otorgarles el derecho de gestionar y controlar su libertad laboral no sólo puede desempeñar un papel positivo en la mejora de la satisfacción del trato espiritual de los empleados, sino también estimular su moral laboral.
8. Cuidar a las familias de los empleados.
Sólo con un nido estable se puede trabajar duro y plenamente en el campo de batalla. Entonces:
Cada año, los empleados deben someterse a exámenes físicos para garantizar que estén sanos y puedan desempeñarse mejor en el trabajo;
Comprender las dificultades reales que enfrentan las familias de los empleados, como enfrentar enfermedades graves, y colaborar con la empresa para organizar donaciones.
9 、 Festival que
En los cumpleaños, organice a los empleados para que ayuden a celebrar sus cumpleaños y envíen bendiciones;
Envíe SMS de agradecimiento, bendiciones y saludos a los empleados durante días festivos y festivales.
